Зачем спрашивают
HR/тимлид проверяет коммуникацию, ответственность и соответствие формату команды — не «правильный» ответ.
Как отвечать
- Честно опишите опыт: когда сильны соло (глубокий фокус), когда — в команде (ревью, дизайн-решения).
- Покажите, что умеете оба режима: самостоятельность + синхронизация.
- Привяжите к фронтенду: парное ревью PR, согласование API, демо.
Пример каркаса: «Комфортно и так, и так. Для сложной логики нужны тихие часы; дизайн-система и релизы — командная работа. В прошлой роли …».
Чего избегать
Крайностей («только соло» / «только команда») без нюансов и критики бывших коллег.
Итог
Баланс + конкретный пример важнее лозунга.
HTML · middle · сложность 2