Как вы разрешаете конфликты в команде?

Честный рабочий ответ

Сфокусироваться на проблеме и данных, не на личностях. Выяснить интересы сторон, зафиксировать факты (сроки, метрики, риски), предложить варианты и критерий решения.

Практика

1. Отдельный разговор 1:1, если эмоции высокие.
2. Общая встреча с повесткой: «что решаем / что не трогаем».
3. Решение письменно: ADR, тикет, договорённость в чате.
4. Эскалация к тимлиду, если блокер продуктовый или этический.

Чего избегать

Сарказм в PR, «молчаливый саботаж», апелляции к авторитету без аргументов. На собеседовании приведите один конкретный пример с результатом.