Что обычно спрашивают
- Почему уходите / почему эта компания?
- Сильная/слабая сторона, конфликт в команде.
- Как учитесь новому, пример ошибки в проде.
- Ожидания по роли, формату работы, зарплате.
Как готовиться фронтендеру
Связывайте soft skills с практикой: ревью, оценка задач, инциденты UI, коммуникация с дизайном/бэкендом. Готовьте 2–3 STAR-истории (Situation–Task–Action–Result).
Структура ответа
Коротко → пример → вывод для команды. Без воды и без токсичности про прошлые места.
Итог
HR-блок — про предсказуемость и культуру fit; конкретные истории важнее общих фраз.
